社会责任

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华勤在2011年11月初创设内部的“员工关爱基金”,用于在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时,以缓解员工的暂时困难,增强企业的凝聚力,增强员工的团队精神。历年来,华勤不仅对于这些困难群体给予帮助,同时,对于员工结婚和生育也给予慰问。2017年,关爱基金为员工结婚、生育类基金申领、家访慰问基金、疾病慰问基金、直系亲属亡故慰问金、公司内部活动、重大病员工救助提供总计约225万元。

 

且在公司内部长期推行员工协助计划(Employee Assistance Program),旨在要求各级管理人员本着预防为先的原则,关注员工的工作状态和心理健康,及时了解员工的异常情况。通过组织专业人员对员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为为题,提高绩效及改善组织气氛和管理。

 

华勤与资深策划顾问公司合作,自2011年12月起至今开展了一系列的EAP培训项目、服务和活动,具体包括:EAP讲座、亲子讲座、妇女节女性讲座、健康咨询师、交友活动、春运订票、爱心捐衣活动等。

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